... Grupo MTG ...

Test Eneagrama MTG®

Regístrate con Zeus

HIT® Human Improvement Tool

DISC

Terman Merril Habilidad Intelectual

Allport Valores e Intereses

IPV Inventario para Vendedores

Afinidad Digital

Grupo MTG ha incorporado a una nueva herramienta de evaluación, permitiendo describir y conocer a detalle las habilidades, fortalezas y conocimientos de las personas que se requieran evaluar para nuestros diferentes servicios, de una manera eficiente mediante TEST On-line.

El Análisis HIT® se fundamenta en el Test Eneagrama MTG ®, el cual te ayudará a entender cómo y por qué funcionas como lo haces a nivel humano, identificando tus posibles puntos ciegos para ayudarte a concientizarlos, entregándote acciones concretas que deberás trabajar para mejorar tu performance personal. También obtendrás información de cómo la gente debe comunicarse contigo de forma asertiva, para mejorar la interrelación en tu equipo de trabajo, incrementando así, resultados eficientes alineados con los objetivos organizacionales. En este punto se requiere conocer:

• La información contenida en el test de eneagrama MTG®.
• Estilo dominante de personalidad.
• La intervención para eneatipo dominante.
• La comunicación con eneatipo dominante.
• Cómo desarrollar al máximo el potencial del eneatipo dominante.
• Las acciones concretas recomendadas a trabajar en el corto y mediano plazo para el eneatipo dominante.

Mide comportamientos y habilidades. Se puede determinar cómo es la persona normalmente (entorno convencional), cómo se sitúa en base a la motivación que tenga y cómo actúa bajo presión. Además, permite medir las capacidades de:

D.- DOMINIO: la forma en la que el individuo canaliza su energía y la pone en función de los resultados.

I.- INFLUENCIA: el nivel de establecimiento de relaciones interpersonales y la funcionalidad en el terreno laboral.

S.- ESTABILIDAD: nivel en el que se desempeñan las tareas de manera rutinaria o buscando variedad y cambio.

C.- CUMPLIMIENTO: comportamiento ajustado a las normas y procedimientos y su nivel de aceptación a las mismas.

El Eneagrama es un sistema mediante el cual, se identifican rasgos de personalidad específicos y se agrupan dentro de 9 distintos Eneatipos, cada uno de los cuales, tiene sus propias características genéricas descriptivas, que pueden ayudarnos a identificar conductas positivas o negativas en la persona. A través de nuestro Test Eneagrama MTG®, podemos determinar la proporción en la que se presenta cada Eneatipo en un individuo. Esto, nos permite conocer su estilo dominante de personalidad y determinar de forma muy asertiva, cómo funciona la dinámica humana de quien realice la prueba, con la finalidad de ayudarle a evolucionar hacia un máximo desempeño. Para ello, se necesita contar con la siguiente información:

• Estilo primario eneatipo dominante.
• Dinámica de personalidad principal.
• Punto de alto desempeño obtención.
• Triada Hornevianas.
• Centro de reacción individual.

Pruebas de Conocimiento:Acordadas con cada uno de nuestros clientes, diseñadas para evaluar aspectos laborales y técnicas fundamentales para validar el conocimiento real del candidato evaluado.

•Written English.
•Lenguaje (ASP, ASPNET, SQL, XML)
•Programación (JAVA, Visual Basic).

Entrevista: Desarrollamos una evaluación de las características de candidato según el perfil del cargo, por medio de técnicas que facilitan un proceso acorde con los requerimientos del cliente, permitiéndonos conocer desde un lado más humano características del perfil evaluado.

Verificación de Referencias: Desarrollamos una evaluación de las características de candidato según el perfil del cargo, por medio de técnicas que facilitan un proceso acorde con los requerimientos del cliente; con el fin de incorporar al personal adecuado para su organización.

Exámenes Médicos: Ofrecemos servicios de evaluaciones médicas que permiten determinar las condiciones de salud de una persona y verificar que ésta pueda desempeñarse en forma eficiente en el cargo tales como:

? Exámenes Médicos Ocupacionales

•

? Exámenes Manejo y Manipulación de Alimentos
? Exámenes de Laboratorio
? Pruebas Especiales y Vacunas

Informe Gerencial: Resumen ejecutivo que muestra al cliente los resultados de las evaluaciones realizadas permitiéndole tomar decisiones con criterios objetivos.

Podrás conocer si tienes las características de personalidad necesarias para dedicarte con éxito a las ventas. Este instrumento te permitirá evaluar, por una parte, la disposición general para la venta y, por la otra, construir un perfil individual de personalidad, basado en las dimensiones que juegan un papel relevante en menor o mayor medida para las profesiones comerciales:

• Compresión
• Adaptabilidad
• Control de sí mismo
• Tolerancia a la frustración
• Combatividad
• Dominancia
• Seguridad
• Actividad
• Sociabilidad

Evalúa y determina mediante un análisis estadístico de las respuestas, la implicación de los valores morales y los principios que acompañan la conducta personal del evaluado. Estos valores son los siguientes:

• Teórico
• Económico
• Artístico
• Social
• Político
• Religioso

Afinidad es la proximidad o la manera en como nos relacionamos con algo. Este test busca conocer la manera como una persona vive la tecnología en su cotidianidad. La manera como una persona se organiza, trabaja, realiza transacciones, utiliza servicios usando herramientas que se consideran digitales. También es importante entender el grado de confiabilidad que se tiene en el uso de estas herramientas y cómo esto lo percibe el evaluado en cuanto a la simplificación de sus tareas tanto en lo personal como lo laboral.

Con este test podremos conocer la afinidad digital cotidiana del evaluado, clasificando los resultados en personas con poca adaptación digital, adaptabilidad digital, adaptado digital o sponsor digital. Esto permitirá que de forma personal u organizacional se puedan identificar si existen “brechas digitales” que deben atenderse a través de planes de capacitación personal u organizacional o identificar a las personas que podrían apoyar en los procesos de transformación digital que pueden llevar a cabo las organizaciones.

Evaluación de Desempeño:

Actualmente los instrumentos de medición de resultados que usan muchas organizaciones poseen una gran carga de subjetividad al momento de aplicarla, generando inconformidad en el evaluado y el evaluador una vez que finaliza el proceso.

La evaluación de desempeño busca determinar las brechas entre el rendimiento real y el esperado, facilitando el establecimiento de necesidades de capacitación, objetivos de formación, planes de mejora, planes de carrera y de sucesión, y el ajuste de la compensación de acuerdo al rendimiento.

En MTG hemos trabajado para desarrollar herramientas de evaluación de desempeño que se adecuen a su organización, generando criterios objetivos de evaluación, que usen indicadores reales y alineados a los resultados concretos de la gestión de su colaborador.

MTG proporcionará herramientas para:

•

Compensación y Beneficios:

A veces es difícil conseguir información sobre los distintos niveles salariales y beneficios que poseen los diferentes niveles de cargos en una empresa.

Las áreas de Recursos Humanos deben ser capaces de abordar diferentes esquemas de compensación que ofrece el mercado, y conocer las responsabilidades de una administración de nómina de acuerdo con las exigencias de ley, buscando que todo este alineado a la estrategia del negocio, y que se logre el mayor provecho del recurso financiero del cual es responsable.

MTG nos mantenemos actualizados de los niveles salariales de los distintos paquetes y beneficios con que cuentan muchas organizaciones en el mercado, esto nos permite apoyar a nuestros clientes en cuanto a los distintos niveles salariales y los distintitos beneficios que se pueden manejar en el mercado laboral.

TEMAS:

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Clima organizacional:

El potencial humano es el arma competitiva de las empresas, por ende es muy importante valorarlo y prestarle la debida atención. Hoy en día, las organizaciones con una disciplina demasiado rígida, con demasiadas presiones al personal, obtienen logros a corto plazo, pero a largo plazo podrían afectar la productividad de su negocio. Un buen clima o un mal clima organizacional tienen consecuencias importantes para la organización a nivel positivo y negativo.

El clima organizacional investiga el impacto que los individuos, grupos y estructura ejercen sobre la conducta dentro de las organizaciones, con el fin de aplicar ese conocimiento y mejorar la eficiencia de la organización.

MTG te ofrece asesoría profesional y acompañamiento completo sobre el estudio de clima organizacional dónde te proporcionamos herramientas para:

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Unos de los Software más completos para la gestión del talento humano, ofrecemos las herramientas necesarias para lograr resultados de negocio a través de la mejora continua en los 3 ejes fundamentales de la gestión del talento:

Empleados: Lograr un correcto balance entre calidad de vida para los empleados y competitividad de la organización.

Dirección: Contar con información ejecutiva para la toma de decisiones, siempre disponible y siempre a la mano.

Recursos Humanos: Proceso más eficiente, que permiten a los responsables de RH intervenir menos tiempo en la administración de la operación y más en la función estratégica de Capital Humano. menos tiempo en la administración de la operación y más en la función estratégica de Capital Humano.

Consiste en medir una serie de capacidades y habilidades de la persona, todas ellas relacionadas con la inteligencia general. Esto se logra a través de 10 subtests, que incluyen tareas y actividades de diferentes tipos; estas consisten en pruebas que evalúan tanto inteligencia verbal como no verbal, siendo estos:
1 Información
2 Juicio
3 Vocabulario
4 Síntesis
5 Concentración
6 Análisis
7 Abstracción
8 Planeación
9 Organización
10 Atención